Descripción de la oferta
Operativo/a de aduanas
¿Qué vas a hacer?
Gestión de Despachos: Elaboración y tramitación del Documento Único Administrativo (DUA) para importación y exportación.
Operativa Técnica: Introducción manual de servicios y datos de despacho en el software de gestión y sistemas de la Aduana (tránsitos de farmacia, sanidad, alimentación, etc.).
Control de Procesos: Seguimiento de hitos, actualización de estados en la plataforma y envío de confirmaciones a los interlocutores correspondientes.
Mejora Continua: Identificar riesgos operativos y asegurar que las lecciones aprendidas se compartan para futuras actividades.
¿Qué estamos buscando?
Formación y Experiencia: Experiencia previa en gestión contable y reporte, idealmente dentro de un entorno de logística de terceros (3PL) o cadena de suministro.
Habilidades Analíticas: Capacidad probada para interpretar datos complejos, identificar tendencias y analizar resultados operativos.
Gestión de Stakeholders: Habilidad para construir relaciones sólidas y comunicarse de manera diplomática con grupos tanto financieros como no financieros.
Resolución de Problemas: Alta atención al detalle, capaz de resolver problemas y cumplir con plazos de negocio exigentes.
Herramientas Digitales: Dominio de sistemas financieros y del paquete MS Office, especialmente MS Excel.
Flexibilidad: Comodidad trabajando con equipos remotos y flexibilidad horaria según lo requiera la operación.
¿Qué tenemos para ofrecer?
Un paquete de beneficios competitivo que incluye vacaciones anuales, esquemas de pensiones y seguros de vida.
Acceso a una plataforma de beneficios para empleados con descuentos en diversos servicios de retail, viajes y hospitalidad.
La oportunidad de trabajar para uno de los principales proveedores logísticos del mundo.
CEVA Iberia se compromete a atraer, adquirir y retener a los mejores candidatos posibles de una manera equitativa e inclusiva, coherente con la legislación laboral y con las mejores prácticas.
Nuestra organización es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la empresa establece que no habrá discriminación contra ningún empleado o solicitante por motivos de raza, color, credo, ascendencia, origen étnico, género, orientación sexual, estado civil, situación familiar, discapacidad y/o edad (según lo establecido por la ley).
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