Descripción de la oferta
Propósito del rol
El/la People & Talent Trainee es la persona encargada de gestionar la trayectoria de lxs trainees en Ferrer, cubriendo todo su ciclo desde la selección hasta la finalización de sus prácticas, y dará soporte en procesos y proyectos clave del área de Talento.
Responsabilidades
Llevar a cabo procesos de selección de trainees, de principio a fin, en diferentes departamentos.
Gestionar convenios de prácticas con universidades.
Gestionar y coordinar la incorporación y el onboarding de trainees con los distintos interlocutores.
Coordinar el Programa de trainees de Ferrer ("Find your Spark"), gestionando acciones de voluntariado e iniciativas de la comunidad de trainees.
Actuar como punto de referencia para los becarios y monitorizar su progreso.
Actualizar y mantener la base de datos de trainees.
Apoyar al área de Talento y Cultura en la gestión e implementación de procesos clave.
Asistir en procesos de selección para perfiles junior.
Trabajar con otros equipos de Personas en proyectos destinados a mejorar la experiencia y el bienestar de los empleados.
Beneficios
Impacto positivo en la sociedad.
Participación en acciones de voluntariado.
Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
Modelo de trabajo híbrido y colaborativo.
Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo.
Retribución flexible.
Plan de apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).
Tickets restaurant en caso de jornada partida.
Requisitos
Estudiante de Psicología, Relaciones Laborales, ADE, o Máster/Postgrado en Recursos Humanos.
Persona estructurada con actitud proactiva, dinámica y resolutiva.
Ganas de aprender y aportar nuevas ideas.
Nivel de español nativo y nivel avanzado/fluido de inglés.
Dominio de Office (Word, PowerPoint, Excel).
Disponibilidad para realizar un convenio con el centro de estudios durante 8 o 12 meses, idealmente a jornada completa.
En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.
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