Descripción de la oferta
Como People Data Analyst, serás la persona responsable del análisis de datos y la generación de reportes a diferentes niveles, de los datos de los empleados/as del grupo para así poder predecir y optimizar los procesos del departamento de People.
Ubicación
Alicante
Responsabilidades
Generar reportes mensuales, trimestrales, semestrales y anuales, de remuneraciones y otros indicadores operativos.
Analizar diferentes KPIs y métricas de negocio, generando distintos reportes ad hoc para diferentes áreas del grupo.
Colaborar en la preparación del presupuesto anual de remuneraciones del grupo.
Identificar las desviaciones y aplicar medidas correctivas concretas.
Generar distintas bases de datos para los procesos de RRHH.
Colaborar en la gestión de proyectos de HR Analytics con proveedores.
Analizar, interpretar y cruzar datos de RRHH con datos de negocio: diferencias de medias, correlaciones, regresiones, etc.
Requisitos
Grado en Estadística, Matemáticas, ADE, Economía u otra disciplina relacionada.
Experiencia previa de al menos 2 años en una posición similar, realizando análisis de datos.
Nivel avanzado de Excel.
Beneficios
Bonus anual según performance.
Flexibilidad horaria.
Política de teletrabajo híbrida.
Retribución flexible (seguro médico, restaurant, transporte, guardería...).
Descuento de empleado/a.
Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional (JD Group).
Amplio catálogo formativo en hard y soft skills (idiomas, formación técnica…)
Instalaciones deportivas dentro de la empresa.
Sobre el grupo
Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras.
Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. ¡Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento!
Política de diversidad e igualdad
En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad.
Proceso de selección
Nuestros procesos de selección se basan en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional.
Aplicación
Si crees que esta oferta es para ti, envía tu CV y carta de presentación a reclutamiento@jdgroup.com y nuestro equipo de Talent se pondrá en contacto contigo.
Debido al alto volumen de solicitudes que recibimos, lleva un tiempo poder revisarlas todas. Si no recibes noticias dentro de las dos‑tres semanas posteriores a tu solicitud, por favor considera que en esta ocasión hemos decidido avanzar con otras candidaturas. Las personas que cumplan con los criterios serán contactadas por el equipo de Talent. ¡Gracias por tu interés y tiempo!
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