Descripción de la oferta
En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión por reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad. #MemorableExperiences Desde PACTO Trabajo Temporal, informamos sobre una nueva vacante de Pintor/a industrial, para cubrir un turno en la sección de pintura manual de una compañía líder y consolidada en el sector de fabricación y distribución de maquinaria y componentes industriales ubicada en La Cartuja Baja.
Funciones principales
Limpieza y desengrase de las piezas, enmascarado y protección de las zonas que no van pintadas.
Carga, descarga y manipulación de las piezas en los utillajes de pintado y secado.
Preparación de las pinturas, y aplicación de pintura tanto de imprimación como de acabado conforme a los requisitos especificados por los clientes (capa, brillo, etc.).
Montaje de accesorios en las piezas terminadas y, eventualmente, el paletizado de las piezas acabadas para envío a cliente.
Como tarea complementaria, realización del mantenimiento de la instalación y de los equipos a su cargo.
Ofrecemos
Puesto estable.
Contratación inicial de 3 meses por ETT, con posterior incorporación a la plantilla de la empresa.
Jornada de 8 horas de lunes a viernes en horario de 6:00h y de 14:00h, para equilibrio real entre vida y trabajo.
Salario: 23.500€ brutos/año.
Requisitos
Conocimientos en aplicación de pintura líquida base disolvente de 2 componentes.
Experiencia (mín 3-5 años) en operaciones de pintado de imprimación y acabado de componentes metálicos, preferiblemente con pintura líquida poliuretano base disolvente.
Habilidad y manejo de pistola de gravedad HVLP.
Manejo de carretilla eléctrica y puente grúa.
Valorable experiencia en manejo de instalaciones automáticas de pintura.
Vehículo propio para el desplazamiento al centro de trabajo.
Disponibilidad para una incorporación inmediata.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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