Descripción de la oferta
El mayor desafío para toda empresa que busca desarrollarse es el reclutamiento de nuevos talentos y su retención. Crear una cultura de empresa basada en la agilidad y valorar la experiencia de nuestros empleados es lo que te ofrecemos al unirte a la aventura #eXalt. Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible.Actualmente estamos en pleno crecimiento, desde nuestra creación en 2018 nos hemos expandido internacionalmente y contamos con más de 1.400 empleados, por eso queremos implementar una organización aún más cualitativa de lo que ya somos. ¡Desde hace 2 años estamos también en España desarrollando nuestros equipos! Ya hemos logrado una pequeña parte de lo que imaginamos... pero seguimos creciendo ¡y por eso queremos contar contigo!¿Por qué unirse a eXalt?La fortaleza de eXalt es organizarse internamente como una organización de productos y cultivar. Nos comprometemos a apoyarte a lo largo de tu carrera gracias a nuestra capacitación y nuestro apoyo en la aprobación de certificaciones. Impulsados por nuestros valores de co‑creación, doocracia y beta permanente, te permitiremos prosperar en un entorno dinámico y promover tu proactividad y espíritu de iniciativa.¿Qué buscamos?Para un proyecto nuevo de implantación de la IA dentro del sector bancario, buscamos un IA Engineer con IA que ayude en la plataforma de IA de QA engineering. Buscamos más talento que know‑how, alguien interesado en la inclusión de la Inteligencia Artificial y que se pueda adaptar a los cambios que introduce.Perfil buscado:Posees un título universitario (o equivalente).Tienes al menos 3 años de experiencia como QA engineer - concretamente es necesario experiencia en testing automation.Tu capacidad para colaborar y comunicarte de manera efectiva es excepcional, alguien inquieto con el mundo de la IA.Experiencia previa o conocimientos en sector banca es un plus.Inglés intermedio (B2).Ubicación:La sede está en Madrid, trabajan en modelo híbrido de 2 días a la semana de oficina (zona Pozuelo).Proceso:Primer contacto telefónico con Carla Navarro, IT Talent Acquisition Specialist | 5-10 min.Entrevista con Carla Navarro, IT Talent Acquisition Specialist | 40 min.Entrevista con Paco Crespo, Director de IT y Producto | 30 min.Entrevista final con cliente.
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