Descripción de la oferta
En Krimda estamos buscando incorporar un/a Recruiter - Técnico/a de Selección para unirse a nuestro equipo de selección.
¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura.
¿Qué esperamos de ti?
Buscamos un/a Recruiter proactivo/a, con una fuerte orientación a las personas y al negocio, y con capacidad para gestionar procesos de selección de principio a fin. Serás una pieza clave en la atracción y selección del mejor talento.
Tu misión será identificar, atraer y evaluar perfiles, garantizando una excelente experiencia tanto para los candidatos como para los clientes.
Requisitos:
Formación: Titulación Universitaria (Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar).
Experiencia: Mínimo de 2 años de experiencia demostrable como Recruiter o Técnico/a de Selección, gestionando procesos de selección end to end. Experiencia en selección de perfiles tecnológicos, digitales o de ingeniería. Imprescindible experiencia en entornos de consultoría, empresa tecnológica o crecimiento acelerado.
Idiomas: Inglés: Nivel B2, capaz de mantener conversaciones profesionales y entrevistar candidatos en inglés.
Conocimientos y Habilidades:
Sólidos conocimientos en técnicas de selección y evaluación de competencias.
Experiencia en sourcing activo y uso de portales de empleo y redes profesionales (LinkedIn Recruiter, etc.).
Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente con autonomía y organización.
Excelentes habilidades de comunicación, escucha activa e influencia.
Orientación a resultados y cumplimiento de plazos.
Capacidad analítica para entender las necesidades de nuestros clientes y los perfiles requeridos.
Proactividad, iniciativa y mentalidad de mejora continua.
Alta orientación a la experiencia del candidato y al trabajo colaborativo.
Valorable (Deseable):
Experiencia con ATS y herramientas de gestión de selección.
Conocimientos en employer branding y atracción de talento.
Experiencia en procesos de selección internacionales o en entornos multiculturales.
Formación o certificaciones en RRHH, selección o entrevistas por competencias.
¿Qué funciones tendrás?
Gestión Integral de Procesos de Selección.
Gestionar procesos de selección end to end: toma de requisitos del perfil, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y cierre de procesos.
Coordinar y acompañar a nuestros clientes durante todo el proceso de selección.
Realizar sourcing activo de candidatos a través de diferentes canales.
Proponer estrategias innovadoras para la captación de talento especializado.
Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones técnicas o funcionales según el perfil.
Gestión de relaciones con clientes.
Mantener una comunicación fluida y transparente con candidatos y clientes.
Asegurar una experiencia de candidato excelente durante todo el proceso.
Beneficios:
Modalidad híbrida (Madrid, con posibilidad de trabajo remoto).
Contrato indefinido.
Salario competitivo adaptado a tu perfil y experiencia.
Bonus (variable) mensual en función de consecución de objetivos. xcskxlj
Si eres una persona dinámica, te gustan los desafíos y tienes ganas de poder aportar valor, este es tu sitio, no dudes en inscribirte, ¡Estamos deseando conocerte!
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