Responsabilidades

Actuar como pieza clave entre las necesidades del negocio y la identificación proactiva de perfiles estratégicos en el mercado laboral.
Identificar, atraer y cualificar talento mediante sourcing activo, asegurando shortlists de calidad para posiciones clave y de difícil cobertura.
Realizar screening inicial y evaluación de fit técnico y cultural.
Gestionar y hacer seguimiento del pipeline de candidatos en el ATS.
Analizar el mercado laboral y reportar los KPIs de selección.

Requisitos

Experiencia previa en selección, research o sourcing de talento.
Experiencia en búsqueda directa.
Conocimientos de ATS y gestión de bases de datos de candidatos.

Condiciones

Contrato indefinido y jornada completa (L–V).
Modalidad híbrida: 3 días presenciales y 2 teletrabajo.
Horario: de 09:00 a 18:00 horas.
Ambiente laboral joven, internacional y altamente colaborativo.

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