Descripción de la oferta
Responsable de Desarrollo de Talento y Planificación de la Sucesión (RRHH) - Remoto Estamos buscando un Responsable de Desarrollo de Talento y Planificación de la Sucesión para unirse a nuestro equipo global de Recursos Humanos . Esta es una posición totalmente remota , abierta a candidatos en cualquier lugar de España, aunque la coordinación principal será con nuestro equipo en Oviedo, Asturias . Nuestro cliente busca a un profesional visionario y estratégico para diseñar e implementar programas que identifiquen, desarrollen y retengan el talento clave, asegurando la continuidad del liderazgo dentro de la organización. Este rol es fundamental para la estrategia de crecimiento a largo plazo de la empresa. Trabajarás de cerca con la alta dirección y los líderes de negocio para comprender las necesidades futuras de talento y desarrollar planes proactivos. Si tienes una profunda comprensión de la gestión del talento, la planificación de la sucesión, el desarrollo de liderazgo y te apasiona construir una fuerza laboral preparada para el futuro, te animamos a postularte. Este puesto ofrece una flexibilidad total gracias a su modalidad remota , permitiéndote trabajar desde donde te sientas más productivo. Diseñar e implementar la estrategia global de desarrollo de talento y planificación de la sucesión. Identificar a los empleados con alto potencial y talento clave dentro de la organización. Desarrollar programas de formación, coaching y mentoring para el desarrollo de competencias de liderazgo y técnicas. Establecer marcos y procesos para la planificación de la sucesión en todos los niveles de la organización. Colaborar con los gerentes de departamento para identificar necesidades de talento futuras y riesgos de sucesión. Diseñar y supervisar programas de rotación de puestos y asignaciones especiales para el desarrollo de talento. Facilitar conversaciones sobre desarrollo y sucesión con los líderes del negocio. Evaluar la efectividad de los programas de desarrollo y sucesión, realizando ajustes según sea necesario. Gestionar la plataforma de gestión del talento y asegurar la calidad de los datos. Promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional en toda la organización. Máster en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Desarrollo Organizacional o un campo relacionado. Experiencia mínima de 7 años en gestión del talento, desarrollo organizacional y/o planificación de la sucesión. Experiencia comprobada en el diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo. Profundo conocimiento de modelos de competencias, evaluaciones de potencial y herramientas de desarrollo. Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación. Capacidad para influir y construir relaciones con stakeholders en todos los niveles de la organización. Dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de información de RRHH (HRIS). Alto nivel de inglés (C1 o superior), tanto escrito como hablado. Experiencia trabajando en entornos remotos y con equipos distribuidos geográficamente. Acerca del Puesto Estamos buscando un Responsable de Desarrollo de Talento y Planificación de la Sucesión para unirse a nuestro equipo global de Recursos Humanos . Esta es una posición totalmente remota , abierta a candidatos en cualquier lugar de España, aunque la coordinación principal será con nuestro equipo en Oviedo, Asturias . Nuestro cliente busca a un profesional visionario y estratégico para diseñar e implementar programas que identifiquen, desarrollen y retengan el talento clave, asegurando la continuidad del liderazgo dentro de la organización. Este rol es fundamental para la estrategia de crecimiento a largo plazo de la empresa. Trabajarás de cerca con la alta dirección y los líderes de negocio para comprender las necesidades futuras de talento y desarrollar planes proactivos. Si tienes una profunda comprensión de la gestión del talento, la planificación de la sucesión, el desarrollo de liderazgo y te apasiona construir una fuerza laboral preparada para el futuro, te animamos a postularte. Este puesto ofrece una flexibilidad total gracias a su modalidad remota , permitiéndote trabajar desde donde te sientas más productivo. Responsabilidades Clave Diseñar e implementar la estrategia global de desarrollo de talento y planificación de la sucesión. Identificar a los empleados con alto potencial y talento clave dentro de la organización. Desarrollar programas de formación, coaching y mentoring para el desarrollo de competencias de liderazgo y técnicas. Establecer marcos y procesos para la planificación de la sucesión en todos los niveles de la organización. Colaborar con los gerentes de departamento para identificar necesidades de talento futuras y riesgos de sucesión. Diseñar y supervisar programas de rotación de puestos y asignaciones especiales para el desarrollo de talento. Facilitar conversaciones sobre desarrollo y sucesión con los líderes del negocio. Evaluar la efectividad de los programas de desarrollo y sucesión, realizando ajustes según sea necesario. Gestionar la plataforma de gestión del talento y asegurar la calidad de los datos. Promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional en toda la organización. Requisitos Máster en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Desarrollo Organizacional o un campo relacionado. Experiencia mínima de 7 años en gestión del talento, desarrollo organizacional y/o planificación de la sucesión. Experiencia comprobada en el diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo. Profundo conocimiento de modelos de competencias, evaluaciones de potencial y herramientas de desarrollo. Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación. Capacidad para influir y construir relaciones con stakeholders en todos los niveles de la organización. Dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de información de RRHH (HRIS). Alto nivel de inglés (C1 o superior), tanto escrito como hablado. Experiencia trabajando en entornos remotos y con equipos distribuidos geográficamente. Beneficios Salario altamente competitivo, acorde a la experiencia y al mercado. Contrato indefinido y estabilidad laboral. Flexibilidad total de horario y posibilidad de trabajar desde cualquier ubicación (100% remoto). Oportunidades de liderazgo y de tener un impacto significativo en la estrategia de la empresa. Presupuesto para formación y desarrollo profesional. Acceso a las últimas tecnologías y herramientas de gestión del talento. Seguro médico privado.
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