Descripción de la oferta
Quiénes somos?
Sodexo multinacional fundada en Marsella en 1966 por Pierre Bellon, es líder mundial en restauración y servicios que mejoran las experiencias del día a día en cada momento de la vida: educación, trabajo, cuidado y ocio. Su propósito es mejorar el día a día de las personas para crear una vida mejor para todos. A través de sus servicios, Sodexo contribuye a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y de aquellos a los que sirve, y favorece el progreso económico, social y medioambiental de las comunidades en las que opera. Sodexo está hoy presente en más de 40 países y atiende diariamente a 80 millones de consumidores en todo el mundo.
¿Qué estamos buscando?
Dar soporte a la gestión de los Recursos Humanos en el ámbito asignado, de acuerdo a las directrices, guías y políticas de recursos humanos presentes en la Compañía, satisfaciendo las necesidades en cuanto a relaciones laborales contribuyendo a la optimización de la gestión del capital humano de las plantillas en los centros de trabajo.
¿Qué harás en tu día a día?
Gestionar, a nivel, la relación con los distintos sindicatos, así como de la Representación Legal de los Trabajadores de la Empresa
Negociar con la parte social de la Compañía acuerdos beneficiosos para los intereses de Sodexo, buscando el mayor bienestar y estabilidad en los/as trabajadores/as y en el empleo.
Establecer y desarrollar la relación sindical a nivel nacional (asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias, negociación de diferentes aspectos que requieran la aprobación de éstos, asesoramiento en la celebración de elecciones sindicales, ofrecer la documentación e información según la establecido en la legislación y atender las peticiones de los diferentes representantes sindicales).
Asesorar y formar en materia laboral a las operaciones..
Colaborar con el área legal para asesoramiento y asistencia, llegado el momento, a juicios (definir, preparar y coordinar la defensa de la compañía en juicios y recopilar la información necesaria).
Seguimiento a través de los organismos pertinentes para valorar los procesos de IT proponiendo acciones oportunas junto a operaciones con el objeto final de reducir el absentismo
Apoyar en la negociación de las condiciones de las personas de los equipos, redactado de cartas a nivel legal, análisis, asesoramiento y acompañamiento, si se diese el caso, en casos de despido, sanciones modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y cualquier otro aspecto legal.
Ofrecer alternativas ante situaciones críticas relacionadas con la gestión de personas. actuar como mediador/a en los centros.
Supervisar y aprobar cualquier modificación contractual de acuerdo a las diferentes políticas presentes en la Compañía.
Generar propuestas para la optimización de la fuerza de trabajo en función de la productividad (gestión de despidos, traslados, nuevos lugares de trabajo)
Llevar a cabo los procesos de soporte a la subrogación, coordinando con Administración de personal toda la documentación, presentación de Compañía, así como otros aspectos propios del proceso de subrogación
Contribuir a la consecución de los objetivos económicos de la Compañía: Desempeñar funciones de partenariado con el fin de convertirse en un socio de negocio optimizando los recursos existentes y acompañándole al crecimiento del país.
Formar a los/as jefes/as de centro y jefes/as de área en materia laboral. Identificar necesidades e impartir otras formaciones en caso de resultar necesario.
Colaborar con las áreas de Salud y Seguridad y Administración de Personal, con el fin de garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, protección de los trabajadores y las prácticas de pago correctas a nivel nacional. Cumplir, velar y fomentar el cumplimiento de la PRL.
Requisitos:
Estudios: Grado en ADE, Grado en derecho o RRLL.
Experiencia específica del puesto: + 5 años de experiencia previa en puesto similar.
Requerimientos de certificación: Valorable postgrado en RRHH.
Idiomas: castellano, inglés avanzado (Valorable)
Experiencia asistencia juicios (valorable pero no imprescindible).
Necesidad de Coche y Carnet B1: Carnet de Conducir y vehículo
Te ofrecemos:
la posibilidad de unirte a una empresa líder en restauración sostenible y experiencias de valor en todas las etapas de la vida.
de crecer en una empresa multinacional en la que cada día será un nuevo reto.
formación continua, ya que valoramos y nos preocupamos por el aprendizaje de nuestros colaboradores.
Respetando nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, esta posición está abierta a todas las candidaturas independientemente de su género, nacionalidad, raza, cultura, edad, religión, orientación sexual o diferente capacidad/discapacidad
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