Descripción de la oferta
¿ Buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para un proyecto estable y consolidado, con un equipo humano amplio y un fuerte foco en personas, clima laboral y liderazgo, empresa del sector ubicada en las cercanías de Toledo, lo que implica tener vehículo para desplazamiento. Se trata de una posición clave, con impacto directo en la gestión y desarrollo de los equipos, y una interlocución constante con dirección y representación legal de los trabajadores. Formación: Psicología, RRLL, o similar ¿Cuál será tu misión? Liderar la gestión integral del área de Recursos Humanos Dirección y acompañamiento de empleados y mandos intermedios Supervisión y gestión de nóminas, incidencias laborales y coordinación con asesoría externa Relación y negociación con Comité de Empresa Impulso de un buen clima laboral , cultura corporativa y comunicación interna Gestión de procesos de selección, acogida y desarrollo de personas Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente ¿Qué perfil buscamos? Experiencia sólida como Responsable de RRHH o rol similar Alta capacidad de liderazgo y gestión de personas Experiencia demostrable en nóminas , relaciones laborales y comité de empresa Perfil cercano, empático y con criterio para la toma de decisiones Capacidad para gestionar conflictos y entornos operativos Enfoque práctico, resolutivo y orientado a equipo Aspectos importantes a tener en cuenta Puesto presencial , por lo que buscamos personas que residan en la zona o a una distancia razonable que permita una incorporación cómoda y sostenible. Contrato indefinido desde el inicio. Proyecto estable, con recorrido y un equipo humano consolidado. Entorno cercano, con autonomía y capacidad de influencia real. Si te motiva liderar personas, generar buen clima laboral y formar parte de un proyecto estable, estaremos encantados de conocerte. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
