Descripción de la oferta
Somos una empresa multinacional del la consultoría tecnológica IT , que buscamos una persona experta en Selección IT para liderar la estrategia, el diseño y la implementación del área de Recruiting en Iberia , con sede en la nuestras oficinas de la zona norte de Madrid , en modalidad de trabajo híbrida (dos días oficina y tres teletrabajo) y con flexibilidad horaria , horario de oficina y jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. La persona que se incorpore será responsable de impulsar una visión moderna, innovadora y altamente analítica de la función de talento, colaborando con las HRBP locales del país. Funciones: Definir y ejecutar la estrategi a de selección para perfiles IT y corporativos, alineada con Talent Acquisition global. Supervisar KPIs, reporting y objetivos del equipo de recruiters, optimizando procesos para mejorar tiempos de contratación, calidad del talento y experiencia del candidato. Colaborar en la implantación y mejora de herramientas de selección (ATS, base de datos global de candidatos y soluciones basadas en IA), liderando la adopción de nuevas funcionalidades y la optimización tecnológica del área. Desarrollar estrategias avanzadas de búsqueda y atracción de talento IT, identificando nuevos nichos de mercado y utilizando portales, redes profesionales y comunidades tecnológicas. Crear y gestionar bases de talento clave a nivel nacional. Seleccionar y gestionar fuentes de reclutamiento y proveedores externos (portales, agencias, consultoras, RPO y freelances), negociando acuerdos y garantizando calidad y eficiencia en los procesos de selección. Definir y actualizar políticas y programas del área (referidos, plan Incorpora, publicación de vacantes), asegurando el cumplimiento de estándares globales y locales de reclutamiento . Administrar los contenidos de selección en intranet e internet, coordinando la comunicación y materiales del área con HR y Comunicación. Participar en iniciativas de employer branding dirigidas al sector IT (eventos, universidades, redes sociales y contenidos digitales), representando a la compañía en foros e iniciativas del sector junto con HRBP. Requisitos: Imprescindible Inglés fluido hablado y escrito (colaboración frecuente con equipos internacionales). Mínimo 7 años de experiencia en selección IT , preferiblemente en entornos de consultoría, software, telco o compañías tecnológicas. Mínimo 3 años gestionando equipos de selección (experiencia demostrable liderando equipos, procesos o proyectos de Talent Acquisition). Conocimiento profundo de tecnologías, perfiles técnicos y del mercado laboral IT en España. Experiencia en implantación u optimización de ATS y herramientas de reclutamiento. Capacidad analítica avanzada: manejo de KPIs, reporting y cuadros de mando. Alto nivel de comunicación, negociación y relación con proveedores Este rol combina estrategia, liderazgo operativo, optimización de procesos y profundo conocimiento del mercado IT. ¿Crees que esta posición es para ti? Si cumples los requisitos, inscríbete ahora y da el siguiente paso en tu carrera.
