Descripción de la oferta
OverviewEn Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos gestionando un proceso de selección para incorporar un/a Responsable de Talento para una compañía industrial líder en el sector alimentación, con presencia internacional y un entorno organizativo complejo y en evolución.La posición tendrá un papel clave en la definición e implementación de la estrategia de talento, trabajando de forma muy cercana al negocio y en coordinación con otras áreas de Recursos Humanos.MisiónDefinir, liderar y desarrollar la estrategia de talento de la compañía, alineada con los objetivos de negocio y la cultura corporativa, impulsando la atracción, el desarrollo y la fidelización de las personas, y contribuyendo activamente a la transformación organizativa y a la sostenibilidad de la organización.Principales responsabilidadesDiseñar e implementar la estrategia de atracción y selección de talento, asegurando la cobertura de posiciones clave y críticas para la organización.Liderar y evolucionar los procesos de desarrollo, formación y gestión del desempeño, alineándolos con las necesidades actuales y futuras del negocio.Impulsar programas de identificación y desarrollo del talento interno, planes de sucesión y movilidad.Actuar como partner estratégico de la Dirección y de los managers en materia de personas, organización y liderazgo.Definir y coordinar iniciativas de employer branding y propuesta de valor al empleado.Analizar y realizar seguimiento de indicadores clave de talento (rotación, cobertura de vacantes, potencial, engagement, etc.).Participar en proyectos transversales de RRHH relacionados con cultura, liderazgo, cambio organizativo y mejora continua.Garantizar la correcta implantación de políticas, procedimientos y estándares corporativos en materia de talento.Perfil solicitadoTitulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar.Valorable Máster en Dirección de RRHH, Gestión del Talento o Desarrollo Organizativo.Experiencia mínima de 5 a 8 años en áreas de Talento y RRHH, preferentemente en entornos industriales del sector alimentación, multinacionales o de alta complejidad organizativa.Experiencia sólida en selección estratégica, desarrollo del talento y proyectos de transformación organizativa.Experiencia en sistemas de grading y estructuras de puestos, trabajando de forma coordinada con áreas de Compensación & Beneficios.Conocimientos y competencias claveVisión estratégica y orientación a negocio.Capacidad de influencia y liderazgo transversal.Rigor, criterio y orientación a resultados.Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders.Capacidad analítica y foco en mejora continua.Inglés nivel alto (mínimo B2/C1).Valorable conocimiento de otros idiomas.CondicionesPosición estratégica y de alto impacto organizativo.Modalidad presencial inicialmente.Retribución competitiva acorde a la experiencia y valía del/la candidato/a.Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento!En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento.Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.
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