Descripción de la oferta
Overview¿Te apasiona el mundo de los recursos humanos y buscas un proyecto en el que puedas marcar la diferencia dentro del sector agroalimentario? ¡Únete a un equipo cercano, con un excelente ambiente colaborativo y en una empresa donde tu aportación tendrá un impacto real!Gepisa es una empresa familiar del sector agroalimentario, comprometida con ofrecer soluciones a medida de las necesidades de nuestros clientes. Sabemos escuchar, dialogar y proporcionar respuestas eficaces. Con cerca de 50 empleados, nos enorgullece ser un aliado cercano para nuestros colaboradores, ofreciendo un entorno laboral donde el bienestar y el trabajo en equipo son fundamentales.
Responsabilidades
Diseñar y ejecutar políticas de RRHH: selección, acogida, formación, evaluación del desempeño, clima laboral y motivación.
Coordinar los procesos de contratación, relaciones laborales y gestión del personal, y supervisión de nóminas con asesoría.
Liderar la resolución de conflictos, gestionando la negociación entre los diferentes actores.
Trabajar con PRL para supervisar la política preventiva: formaciones, EPIs, fichas de puesto, certificaciones, coordinación con agentes externos.
Participar en auditorías externas relacionadas con RRHH y cumplimiento normativo.
Qué tendrás que hacer
Tu misión será crear y liderar el departamento de Recursos Humanos, reportando a Dirección General y trabajando en estrecha colaboración con Producción y con el resto de las áreas operativas. Tendrás la responsabilidad de gestionar un modelo de gestión de personas moderno, eficaz y adaptado a la realidad del entorno industrial. Algunas de tus funciones serán:
Diseñar y ejecutar políticas de RRHH: selección, acogida, formación, evaluación del desempeño, clima laboral y motivación.
Coordinar los procesos de contratación, relaciones laborales y gestión del personal, y supervisión de nóminas con asesoría.
Liderar la resolución de conflictos, gestionando la negociación entre los diferentes actores.
Trabajar con PRL para supervisar la política preventiva: formaciones, EPIs, fichas de puesto, certificaciones, coordinación con agentes externos.
Participar en auditorías externas relacionadas con RRHH y cumplimiento normativo.
Qué te hará triunfar en esta posición
Necesitamos a una persona con formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o afines. Es imprescindible contar con al menos 5 años de experiencia en el rol de RRHH en el entorno industrial, especialmente en creación de departamentos nuevos.
Buscamos una persona cercana, resolutiva y con capacidad de influencia, que disfrute gestionando personas, resolviendo conflictos y buscando siempre soluciones prácticas. Si eres alguien comprometido/a, con visión y actitud proactiva, este es un proyecto donde podrás dejar huella.
Si estás buscando un rol estable, con visibilidad, equipo y margen para tomar decisiones, y te motiva combinar estrategia con gestión en el área de personas, esta es tu oportunidad.
¡Inscríbete ahora y lidera este emocionante proyecto con nosotros!
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