Descripción de la oferta
Ofertas de Técnico de Nóminas en Santander
Se busca Técnico de Nóminas con experiencia para asesoría laboral. Gestionará nóminas, contratos, seguros sociales y dará soporte a clientes.
Requisitos:
Experiencia mínima de 3 años gestionando nóminas multicliente.
Domínio de A3NOM/A3INNUVA.
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
Conocimiento de normativa laboral y Seguridad Social.
Habilidades de organización y orientación al cliente.
Funciones:
Cálculo y gestión del ciclo completo de nómina.
Gestión de altas, bajas y modificaciones contractuales.
Elaboración de finiquitos y cálculo de variables.
Preparación y revisión de seguros sociales.
Gestión de incidencias laborales.
Soporte y asesoramiento a clientes nacionales e internacionales.
Modelo híbrido.
Desarrollo profesional en entorno multicliente.
Técnico/a de Nóminas Corporativo/a
Ubicación: Vilafranca del Penedès.
Responsabilidades principales:
Cálculo y revisión del proceso completo de la nómina (100‑120 empleados).
Introducción y gestión de incidencias diversas (variables, impuestos, permisos, vacaciones, embargos, finiquitos, absentismo, etc.).
Elaboración de impuestos.
Comunicación y atención en la resolución de dudas y reclamaciones referidas a la administración de personal.
Realización de trámites en el SEPE, INSS, Tesorería de la Seguridad Social y otras administraciones públicas.
Interpretación y aplicación de la normativa laboral.
Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de personal.
Recabar y organizar documentación para inspecciones de trabajo y juicios.
Requisitos mínimos:
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Licenciatura en Ciencias del Trabajo.
Experiencia mínima de 3 a 5 años desarrollando tareas mencionadas.
Conocimientos de manejo de Paquete Office.
Proactiva, ordenada y con alta orientación a la calidad.
Carnet de conducir y vehículo propio para desplazamiento (Vilafranca y Barcelona).
Participación en proyectos innovadores en el sector.
Horario de Lunes a Viernes 8h‑17h, flexibilidad de entrada hasta 9:30h.
Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo a la semana.
Salario competitivo, acorde con la experiencia.
A los 6 meses se ofrece seguro médico gratuito (ADESLAS).
Beneficios: descuentos en productos, fisioterapia, nutricionista, etc.
Técnico/a de nóminas & Administración laboral (Payroll)
Ubicación: Lleida o alrededores.
Funciones:
Elaboración completa de nóminas, cierres mensuales y coordinación de pagos.
Cálculo y presentación de seguros sociales mediante SILTRA.
Análisis y resolución de incidencias de cotización y revisión de bases reguladoras (IT, permisos, jubilaciones, etc.).
Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social; gestión de finiquitos.
Elaboración y comunicación de contratos de trabajo a través de SEPE; preparación de anexos y documentación asociada.
Gestión integral de incapacidades temporales (IT/AT) y seguimiento de expedientes.
Control y cálculo de permisos (lactancia, conciliación, etc.).
Tramitación de expedientes con organismos públicos (INSS, TGSS); uso de plataformas oficiales (SILTRA, CASIA, SEPE).
Preparación y gestión de modelos fiscales (111 y 190), emisión de certificados de IRPF; gestión de embargos salariales.
Mantenimiento y actualización del software de nóminas (valorable SUMMAR); coordinación con proveedores.
Elaboración de informes, participación en encuestas salariales, soporte en auditorías laborales e inspecciones.
Requisitos:
Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
Experiencia en cálculo de nóminas y conocimientos de normativa laboral española.
Manejo de plataformas SILTRA, CASIA, SEPE y softwares de nóminas.
Perfil organizado, analítico, orientado al detalle.
Proactiva, flexible, capacidad de gestionar alto volumen de trabajo.
Horario partido de lunes a jueves con entrada/salida flexible y viernes intensivo.
Rango salarial acorde a la experiencia.
Beneficios sociales.
Beca en Recursos Humanos – Casino de Torrelodones
Oportunidad para iniciar carrera en Relaciones Laborales.
Funciones y requisitos no detallados en el extracto.
Técnico/a de Recursos Humanos – ADTEL
Ubicación: Santander Grupo ADTEL.
Funciones:
Gestión integral de la administración de personal: altas, bajas, contratación y control de vencimientos.
Soporte en materia jurídico‑laboral: normativa, convenios colectivos, documentación laboral y disciplinaria.
Mantenimiento y actualización de expedientes de personal.
Coordinación con asesorías externas y organismos oficiales (SEPE, TGSS, Mutua).
Participación en procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular y soporte en entrevistas.
Supervisión del control horario y sistemas de fichaje.
Gestión documental en plataformas internas y externas.
Apoyo en la gestión de PRL: coordinación de actividades empresariales, control de EPIs y relación con el Servicio de Prevención Ajeno.
Elaboración de informes y reporting del área de RRHH y PRL.
Atención y soporte a empleados.
Requisitos:
Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o titulación equivalente.
Formación específica o Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia previa en funciones similares o asesoría laboral (se valora).
Competencias:
Trabajo en equipo.
Proactividad e iniciativa.
Comunicativas y orientación al empleado.
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas.
Entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
Técnico/a de Recursos Humanos – Grupo Innova
Funciones:
Gestionar nóminas y controlar incidencias.
Altas, bajas, despidos y documentación administrativa.
Soporte a clientes internos en la gestión de personal.
Procesos de selección, entrevistas y onboarding.
Gestión de formaciones bonificadas y plan de formación.
Brindar soporte y realizar otros procesos del departamento.
Formación universitaria o experiencia demostrada en RRHH.
Conocimientos sólidos en nóminas, contratación, tramitación laboral, seguros sociales, formaciones bonificadas y selección de personal.
Adaptación a cambios y resolución de problemas.
Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
Generalista de Recursos Humanos (Senior)
Ubicación: Santander, Cantabria.
Responsabilidades clave:
Gestión y supervisión de procesos de selección y reclutamiento.
Administración de relaciones laborales, nóminas, contratos y normativa laboral vigente.
Asesorar y dar soporte a managers y empleados.
Desarrollo e implementación de planes de formación y desarrollo.
Gestión de evaluaciones del desempeño y planes de carrera.
Diseño y ejecución de estrategias de compensación y beneficios.
Gestión de prevención de riesgos laborales.
Promoción de políticas de igualdad y diversidad.
Comunicación interna en RRHH.
Actualización sobre tendencias y legislación en RH.
Participación en proyectos transversales y mejora continua.
Requisitos imprescindibles:
Título universitario en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar.
Experiencia mínima de 6 años como Generalista de RRHH o roles de responsabilidad similar.
Conocimiento profundo de todas las áreas funcionales de RRHH.
Dominio de la legislación laboral española.
Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
Capacidad analítica y orientación a resultados.
Proactividad, autonomía y capacidad de trabajar en ritmo rápido.
Valorado dominio de software HRIS y herramientas de análisis de datos.
Bajo nivel de inglés (ventaja).
Residencia en Santander o cercanías, disponibilidad para híbrido.
Ofrecemos contrato a jornada completa, paquete salarial competitivo y entorno de crecimiento con modelo híbrido.
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