Descripción de la oferta
Desde Melt Group buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para una importante empresa del sector industrial ubicada por Olot.
La persona seleccionada se incorporará al departamento de Recursos Humanos, dando soporte en la gestión laboral y administrativa de los empleados, así como en diferentes proyectos relacionados con formación y desarrollo dentro de la compañía.
Funciones principales:
Gestión de la administración de personal: altas, bajas, contratos, modificaciones contractuales y documentación laboral.
Gestión y seguimiento de nóminas, en coordinación con la gestoría o departamento correspondiente.
Control y gestión de vacaciones, permisos, ausencias, licencias y control horario.
Seguimiento de incidencias laborales y atención a las consultas de los trabajadores.
Gestión de la documentación necesaria para la incorporación y salida de empleados.
Coordinación y seguimiento del plan de formación: detección de necesidades, organización de acciones formativas y seguimiento de la documentación.
Apoyo en la gestión y actualización de políticas y procedimientos internos de Recursos Humanos.
Gestión y actualización de la base de datos y expedientes de empleados.
Apoyo en diferentes proyectos y tareas vinculadas a la gestión de Recursos Humanos y relaciones laborales.
Experiencia mínima de 3-4 años en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos.
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
Conocimientos de administración de personal y legislación laboral.
Experiencia en gestión de nóminas, altas y bajas, vacaciones, permisos y control horario.
Valorable experiencia en la gestión y coordinación de planes de formación.
Perfil organizado, resolutivo y dinámico, con capacidad para gestionar diferentes tareas de manera autónoma.
Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado.
Valorable experiencia previa en entornos industriales.
Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento dentro del sector de materiales de construcción.
Proyecto estable dentro del departamento de Recursos Humanos, con posibilidad de desarrollo profesional.
Participación en diferentes áreas de la gestión de personas, con una posición transversal dentro del departamento.
Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada.
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