Descripción de la oferta
En Tramas, compañía líder en el sector retail y en pleno proceso de crecimiento y expansión, buscamos incorporar un/a Técnico/a laboral. La persona seleccionada dará soporte jurídico integral en materia laboral, aportando criterio legal, visión de negocio y experiencia en la gestión de relaciones laborales en un entorno dinámico y con alta complejidad operativa.
Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora.
El puesto combina asesoramiento preventivo y estratégico, gestión de relaciones laborales, coordinación con terceros y actuación en el ámbito contencioso-laboral. Pertenece al equipo de Recursos Humanos y reporta a dirección del área y dirección.
Funciones
Asesoramiento laboral y soporte al negocio
Asesoramiento jurídico laboral continuo a RRHH, dirección y mandos intermedios.
Interpretación y aplicación de la normativa laboral y de los convenios colectivos.
Apoyo en la toma de decisiones con impacto laboral y prevención de riesgos legales.
Seguimiento de cambios normativos y adaptación de políticas internas.
Gestión de relaciones laborales
Gestión de despidos, sanciones, modificaciones sustanciales, movilidad y conflictos laborales.
Apoyo en procesos de negociación colectiva y relaciones con la representación legal de los trabajadores.
Análisis y gestión de conflictos laborales en estructuras descentralizadas.
Área contencioso-laboral
Preparación y dirección de procedimientos ante la jurisdicción social.
Asistencia y defensa letrada en juicios, vistas y actos de conciliación.
Redacción de demandas, contestaciones, recursos y escritos procesales.
Valoración de riesgos y definición de estrategias procesales.
Gestión documental y coordinación externa
Elaboración y revisión de contratos de trabajo y documentación laboral.
Coordinación y supervisión de asesorías externas, despachos y graduados sociales.
Apoyo y representación en inspecciones de trabajo y procedimientos administrativos.
Requisitos
Licenciatura o Grado en Derecho.
Colegiación obligatoria como abogado/a ejerciente.
Experiencia mínima de 8 años en Derecho Laboral.
Experiencia en entornos empresa o despacho con alta carga operativa.
Se valorará experiencia previa en el sector retail o en compañías con estructuras descentralizadas y elevada rotación de personal.
Inglés deseable, especialmente para trabajo con documentación o entornos internacionales.
Capacidad analítica, rigor jurídico y orientación a negocio.
Autonomía, criterio profesional y habilidades de comunicación.
Se ofrece
Horario intensivo de lunes a viernes.
Contrato indefinido presencial.
Desayuno gratuito en cafetería exclusiva para empleados y coffee corners con café Nespresso ilimitado.
Rutas de coche compartido con gasto de gasolina cubierto.
Parking privado con cargadores para vehículos eléctricos.
20% de descuento para empleados en tiendas físicas y tienda online.
Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
Proyecto estable a largo plazo, con proyección internacional y en plena expansión.
Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada.
Una oportunidad para profesionales del Derecho Laboral que quieran aportar valor desde una visión global, en una compañía sólida, en crecimiento y con fuerte presencia retail. No dudes en inscribirte.
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