Descripción de la oferta
Técnico/a de Formación de Formación (Sustitución 3 meses)
Puesto: Técnico/a de Formación
Departamento: Desarrollo y Formación (RRHH)
Duración: Cobertura de baja temporal – 3 meses. Incorporación Inmediata
Objetivo
Dar soporte operativo al Departamento de Formación en la gestión integral de las acciones formativas, garantizando la correcta coordinación con proveedores, empleados y sistemas internos, así como el cumplimiento de los requisitos formales (incluyendo FUNDAE) para asegurar la correcta ejecución del Plan de Formación de la compañía.
Funciones principales
Gestión administrativa y coordinación de formación
Gestión de convocatorias de formación interna y externa.
Gestión de inscripciones, seguimiento de participantes y resolución de incidencias durante el ciclo completo de la acción formativa.
Soporte operativo en la ejecución del Plan de Formación, incluyendo acciones de idiomas, técnicas y de habilidades.
Gestión del Programa de Idiomas
Coordinación del programa corporativo de clases de inglés y español (virtual, individual o en grupo).
Interlocución con proveedores, asignación de participantes y seguimiento del progreso.
Gestión FUNDAE
Alta de acciones formativas y grupos en el aplicativo oficial.
Control de documentación justificativa.
Apoyo en la revisión de requisitos de bonificación según normativa vigente.
Reporting y análisis
Elaboración de informes periódicos de actividad formativa (asistencias, convocatorias, consumo de presupuesto/formación, etc.).
Manejo avanzado de Excel para el tratamiento de datos (tablas dinámicas, gráficos, consolidación).
Requisitos del perfil
Formación
Formación universitaria o FP vinculada a Recursos Humanos, Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar.
Se valorará experiencia o formación específica en Gestión de Formación.
Nivel de inglés: a partir de Upper- Intermediate
Experiencia
Experiencia previa en departamentos de Formación y Desarrollo, RRHH o áreas administrativas vinculadas.
Experiencia en gestión de programas formativos, coordinación con proveedores y trato con empleados.
Conocimientos previos de FUNDAE (muy valorable).
Conocimientos previos de LMS (Learning Management System) de SuccessFactors (preferiblemente), CornerStone, etc.
Competencias técnicas
Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, análisis de datos, fórmulas).
Conocimiento de LMS SuccessFactors, plataformas de formación, aplicativo de FUNDAE, plataformas de RRHH (Sap-Success Factors).
Se valorará experiencia en reporting (PowerBI) y manejo de herramientas digitales de RRHH.
Competencias personales
Organización, atención al detalle y orientación al servicio interno.
Capacidad de comunicación y trato fluido con diferentes colectivos.
Gestión de múltiples tareas y procesos simultáneos.
Proactividad y autonomía para resolver incidencias.
Interesados inscribirse en el link
#J-18808-Ljbffr
