ResumenBuscamos incorporar a Ovixia un/a Técnico/a de talento y cultura, con sensibilidad por las personas, criterio y capacidad para construir equipo en un entorno creativo y técnico.En Ovixia somos una empresa tecnológica especializada en diseño y desarollo. Este rol es clave: no para “gestionar RRHH”, sino para acompañar el crecimiento del equipo sin perder identidad, calidad ni cultura.Qué harás en tu día a díaFormarás parte de un área estratégica y muy cercana al equipo, participando activamente en la gestión del talento y en la evolución de la cultura de Ovixia.Gestión y desarrollo organizativoDefinir y mantener actualizadas las descripciones de puestos, alineadas con la realidad de perfiles de diseño y desarrollo.Ayudar a estructurar el crecimiento del equipo y su evolución a medio y largo plazo.Detectar desajustes, necesidades o fricciones en la organización y proponer mejoras.Atracción y selección de talentoGestionar procesos de selección de principio a fin: definición del perfil, publicación, entrevistas, evaluación y cierre.Evaluar tanto capacidades técnicas como encaje cultural.Cuidar una experiencia de selección honesta, cercana y alineada con la forma de trabajar de Ovixia.Desarrollo y acompañamiento del talentoAcompañar a las personas en su crecimiento profesional dentro de la empresa.Participar en procesos de feedback, evaluación y desarrollo.Ayudar a construir planes realistas de evolución.Cultura, bienestar y climaVelar por una cultura que se alinee con el ambiente profesional de la empresaImpulsar iniciativas relacionadas con bienestar, conciliación y calidad del día a día.Eficiencia interna y proyectos transversalesProponer y ejecutar mejoras en procesos internos relacionados con personas y equipos.Participar en proyectos estratégicos de Talento y Cultura a medida que Ovixia crece.Mantener una base ordenada y coherente en todo lo relacionado con normativa y buenas prácticasQué perfil buscamosExperiencia previa en entornos digitales, agencias, estudios creativos o empresas tecnológicas.Capacidad para entender y comunicarse con perfiles de diseño y desarrollo.Empatía, criterio propio y madurez profesional.Mentalidad práctica: saber cuándo estructurar y cuándo simplificar.Interés real por las personas, no solo por los procesos.Qué ofrecemosUn rol con impacto real en una empresa en crecimiento.Autonomía para construir y evolucionar el área de talento y cultura.Equipo pequeño, muy alineado y con proyectos de alto nivel.Oficinas en el centro de A CoruñaFormato de trabajo híbrido
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