Descripción de la oferta
En Castilla Termal Hoteles buscamos profesionales proactivos, con ganas de trabajar, que se responsabilicen de su trabajo y busquen la superación continua y la calidad en su desempeño. Personas comprometidas con la organización y, sobre todo, que sepan y quieran trabajar en equipo.
Ofrecemos la oportunidad de formar parte de una prestigiosa cadena hotelera nacional, donde nuestro principal objetivo es que puedas crecer con nosotros y desarrollarte profesionalmente.
¿Quieres formar parte de nuestra gran aventura?
Actualmente, buscamos incorporar un/a Técnico/a en Personas (PRL e Igualdad) para nuestro equipo, que garantice la correcta integración de la prevención de riesgos laborales y la igualdad de oportunidades en la gestión de personas, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura corporativa segura, inclusiva y alineada con la estrategia de la organización.
Funciones
Coordinar y supervisar la actividad preventiva en colaboración con el Servicio de Prevención Ajeno, asegurando la planificación, ejecución y seguimiento de evaluaciones de riesgos, formación obligatoria, vigilancia de la salud y medidas correctoras.
Actuar como interlocutor interno en materia de PRL, realizando seguimiento de indicadores, investigación de incidentes, actualización documental y reporte a Dirección sobre el estado del sistema preventivo.
Negociar, implementar y realizar el seguimiento del Plan de Igualdad, en coordinación con la representación legal de las personas trabajadoras, garantizando su correcta aplicación y evaluación periódica.
Elaborar y actualizar el Registro Retributivo y, en su caso, la Auditoría Retributiva, analizando posibles brechas salariales y proponiendo medidas correctoras conforme a la normativa vigente.
Elaborar informes, memorias y reportes internos, garantizando el cumplimiento legal en materia de PRL e igualdad, así como la adecuada conservación y actualización de la documentación obligatoria.
Colaborar en auditorías, inspecciones, evaluaciones de riesgos e investigaciones de incidentes.
¿Qué te ofrecemos?
Incorporación a un grupo hotelero en expansión.
Desarrollo profesional y formación continua.
Entorno de trabajo colaborativo y dinámico.
Beneficios y descuentos de empleado en los distintos hoteles del grupo.
Posibilidad de teletrabajo.
Requisitos
Formación en RR. HH., Relaciones Laborales, Administración, PRL o áreas afines.
Formación específica en Igualdad.
Formación básica en PRL (mín. 30–50 horas según RD 39/1997).
Experiencia previa en gestión de planes de igualdad, coordinación preventiva o funciones similares.
Valorable experiencia en auditorías, CAE, planes de autoprotección o comités de seguridad y salud.
Perfil organizado, analítico y con habilidades comunicativas.
Proactividad, responsabilidad y capacidad de trabajo en equipo.
Si crees que encajas con el perfil, no dudes en inscribirte.
¡Te estamos esperando!
Nota: Todos nuestros procesos de selección se llevan a cabo siguiendo criterios de igualdad de oportunidades.
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