Descripción de la oferta
ResponsabilidadesSe pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención.Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso.Validación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales.Gestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos.Revisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad.Resolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers.Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.Realización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa.Atención y resolución de consultas laborales.Apoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones.Coordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).Gestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos.Validación de la integridad y exactitud de datos laborales.Análisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas.Elaboración de indicadores clave: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral.CualificacionesTitulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar).Conocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc).Conocimientos de Nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales.Experiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales.Se valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua.Idiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 Inglés (no estrictamente necesario).Nivel avanzado MS Office.Alto conocimiento de la normativa laboral vigente.Capacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad.Capacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos. xcskxlj Persona con orientación a personas (diversidad de interlocutores).#J-18808-Ljbffr
