Descripción de la oferta
En Teknei , grupo tecnológico de referencia a nivel nacional, buscamos un/a Técnico/a Senior de Seguridad y Gestión de Riesgos con sólida experiencia en gestión de riesgos, ciberseguridad y certificaciones, para incorporarse a nuestro equipo corporativo de Seguridad.
Funciones principales
Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación.
Gestión y seguimiento de riesgos de ciberseguridad en proyectos y procesos.
Asesoramiento a negocio en cumplimiento de políticas y buenas prácticas de seguridad.
Coordinación de medidas de seguridad con equipos técnicos (redes, sistemas, controles).
Revisión funcional de configuraciones de seguridad (firewalls, VPN, IDS/IPS).
Seguimiento de auditorías, planes de acción y certificaciones.
Elaboración de informes, métricas e indicadores de seguridad.
Impulso de la cultura de seguridad dentro de la organización.
Requisitos
Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar.
3–5 años de experiencia en seguridad de la información, auditoría o gestión de riesgos.
Conocimientos funcionales en seguridad de redes: firewalls, VPN, IDS/IPS.
Conocimiento de normas y marcos: ISO 27001, NIST, COBIT, ITIL, CIS Controls.
Valorable experiencia con certificaciones y auditorías.
Inglés intermedio o superior.
Certificaciones valoradas
ISO 27001 Lead Implementer/Auditor
CISM
CRISC
CompTIA Security+
Buscamos a alguien con...
Mentalidad analítica y orientada a soluciones.
Capacidad para comunicarse con perfiles técnicos y de negocio.
Organización, autonomía y orientación a resultados.
Compromiso real con la seguridad y la mejora continua.
Qué ofrecemos
Contrato indefinido.
Modalidad híbrida o teletrabajo.
Horario flexible y viernes intensivos.
Jornada intensiva en verano.
Plan de retribución flexible Teknei.
Entorno estable, técnico y con proyección real de crecimiento.
Nos compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizado la igualdad de oportunidades en su selección, formación, promoción política salarial, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por razón de sexo, género, origen étnico, raza, edad, identidad sexual, discapacidad, orientación sexual, creencias religiosas, idioma, antecedentes culturales o nivel educativo.
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