Descripción de la oferta
El vendedor de ferretería se encarga de la atención al cliente y la gestión comercial dentro de su sección asignada. Su función principal es asegurar una experiencia de compra satisfactoria, ofreciendo asesoramiento técnico sobre productos, gestionando las consultas y facilitando la selección de los artículos más adecuados para las necesidades de cada cliente. Además, participa activamente en la organización y presentación del punto de venta, manteniendo la sección ordenada, con un balizaje claro y una reposición continua de la mercancía para garantizar la disponibilidad de los productos más demandados.
Una parte fundamental del puesto implica la gestión operativa del stock de su área, siguiendo las directrices establecidas por la dirección para optimizar los inventarios y minimizar las roturas de stock. El profesional colabora estrechamente con el equipo del almacén y con otros departamentos comerciales, contribuyendo al buen ambiente laboral y al cumplimiento de los valores de la empresa. Su labor también incluye la participación en las actividades diarias del establecimiento y la aplicación de todas las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
El rol exige un compromiso con la mejora continua, por lo que el vendedor debe realizar un seguimiento de las ventas, proponer iniciativas para incrementarlas y adaptarse a los planes comerciales establecidos. Se trata de un puesto dinámico que combina habilidades comerciales con conocimientos técnicos sobre los productos de ferretería, bricolaje y para el hogar, siendo esencial una actitud proactiva y orientada al servicio.
La empresa ofrece un contrato temporal a jornada completa, con una retribución acorde al convenio sectorial. El paquete de beneficios incluye 25 días hábiles de vacaciones anuales, día libre en el cumpleaños y un programa de descuentos del 10% en compras propias. Además, la compañía cubre el 50% de un seguro de salud privado, ofrece seguro de vida, cesta de Navidad y acceso a descuentos en ocio, belleza y tecnología a través de un programa de fidelización. Existe un plan de formación personalizado para el desarrollo profesional.
