Descripción de la oferta
T-Systems es parte del grupo Deutsche Telekom, con unos 30.000 empleados en todo el mundo. Creamos tecnología con propósito para generar un impacto positivo en la sociedad. Buscamos talento curioso, con ganas de aprender, asumir retos y aportar ideas que transformen la experiencia de nuestros clientes.¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación. Confiamos en las personas: ofrecemos autonomía, apoyo continuo y un entorno colaborativo donde crecer sin límites. Somos un solo equipo global, guiados por el respeto, la integridad y la pasión por hacerlo mejor cada día. Descripción del empleo Buscamos un Especialista en Compensación y Beneficios, cuya misión principal será la gestión y administración de la retribución salarial y beneficios de la organización. La persona candidata deberá tener experiencia en la implementación y control de programas de compensación, asegurando la competitividad externa y la equidad interna. Funciones y responsabilidades Gestionar los sistemas de compensación salarial, incluyendo la estructura de sueldos y los beneficios complementarios. Gestionar los planes de incentivos, y compensación variable, asegurando su correcta implementación y alineación con los objetivos empresariales. Coordinar la gestión de beneficios y plan de retribución flexible. Asesorar a los managers y al equipo directivo en materia de compensación y beneficios, proporcionando datos y análisis para la toma de decisiones. Mantener actualizadas las políticas y procedimientos de compensación y beneficios conforme a la normativa vigente. Colaborar con el área de nómina para asegurar una correcta ejecución de los pagos y la administración de beneficios. Elaborar informes y métricas sobre costes de compensación, beneficios y análisis de impacto financiero. Apoyar en la comunicación interna sobre los programas de compensación y beneficios para asegurar que todos los empleados comprendan los detalles y beneficios de los planes disponibles. Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y fiscales relacionadas con compensaciones y beneficios. Requisitos Requisitos imprescindibles Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, con enfoque en compensación y beneficios. Conocimiento en análisis de datos salariales y estudios de mercado. Familiaridad con normativa laboral y fiscal relacionada con compensación y beneficios. Nivel alto de inglés, se hará prueba para validar conocimientos. Dominio de herramientas informáticas, especialmente alto nivel de conocimientos de Excel. Capacidad analítica y atención al detalle. Excelentes habilidades de comunicación. Proactividad, organización y enfoque en la mejora continua. Información adicional ¿Qué te ofrecemos? Entorno y flexibilidad Ambiente internacional, dinámico y colaborativo. T-Social: iniciativas de carácter social (deportivas, comunitarias, de salud, ...). Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial). Horario flexible. 4 semanas de teletrabajo al año. Desarrollo profesional Formación a tu medida: acceso a Coursera para que aprendas lo que quieras, cuando quieras. Clases semanales de idiomas (inglés, español y alemán). Sesiones de Mentoría a nivel global y Experience Days. Compensación y beneficios Plan de compensación flexible (seguro médico, tickets restaurante, guardería, transporte). Telemedicina. Seguro de vida y accidentes. Fondo social. Bienestar y tiempo libre Más de 26 días laborables de vacaciones al año. Acceso gratuito a especialistas (salud, bienestar .Y asesoramiento legal)100% del salario en caso de baja médica. ¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems! xhfqzwm T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta. #J-18808-Ljbffr
