North Search es una consultoría de talento global, que se sitúa como partner de empresas de sectores en transformación, ayudándoles a construir un potencial de talento sólido e innovador. En esta ocasión, nuestro cliente es una empresa líder dentro del sector gran consumo, en un momento de crecimiento e inversión, que cuenta con varias plantas de producción en España. Para una de las plantas más avanzadas y con más de 100 trabajadores, buscamos un HR Specialist, que gestione de forma integral el área de Personas en fábrica, actuando como punto único de contacto para empleados y managers, y garantizando un entorno de trabajo positivo, productivo y alineado con la normativa laboral y las políticas corporativas. Responsabilidades: Adquisición y gestión de talento Definir necesidades de contratación junto con los Hiring Managers. Gestionar el proceso completo de selección. Coordinar onboarding, acogida y seguimiento de nuevas incorporaciones. Gestionar promociones internas y rotaciones de puesto. Gestión integral del ciclo de vida del empleado Administración de personal: altas, bajas y modificaciones contractuales. Gestión de nómina, beneficios y control de jornada. Atención al empleado y resolución de incidencias. Coordinación con ETTs. Relaciones laborales Mantener relaciones laborales positivas. Gestión y comunicación con el comité de empresa. Gestión de procesos disciplinarios y cumplimiento de la legislación laboral española. Formación, desarrollo y desempeño Detectar necesidades formativas y coordinar acciones de desarrollo. Gestionar evaluaciones de desempeño y procesos asociados. Impulsar oportunidades de crecimiento y mejora continua. Procesos, cultura y engagement Ejecutar procesos corporativos de personas: P&P, revisión salarial, MBO. Definir y ejecutar el plan de engagement de la planta. Liderar la comunicación interna. Colaborar estrechamente con los líderes de planta en temas de RR.HH. y operativos. Requisitos del perfil: Formación y experiencia CFGS en Administración, RR.HH. o similar. Valorable Grado en RRLL, Derecho o Recursos Humanos (máster será un plus). Entre 3 y 4 años de experiencia en una posición similar, preferiblemente en entorno industrial. Experiencia en SAP y SuccessFactors (deseable). Buen dominio de Microsoft Office . Nivel de inglés mínimo B2 (deseable). Competencias clave Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Capacidad de trabajo autónomo y toma de decisiones. Organización y gestión de múltiples prioridades. Perfil proactivo, con habilidades de liderazgo y orientación a personas. Espíritu de equipo y capacidad para colaborar con equipos remotos. Otros requisitos Carné de conducir imprescindible. Disponibilidad puntual para desplazarse a oficinas centrales. Posición 100% presencial en planta . ¿Qué se ofrece? Incorporación a una compañía sólida y en crecimiento , referente en gran consumo. Rol clave en una planta industrial estratégica. Amplio recorrido profesional en proyectos de talent management, cultura y engagement . Entorno de trabajo colaborativo y basado en valores. #J-18808-Ljbffr