Descripción de la oferta
Desde Morgan Philips Executive Search estamos colaborando con una destacada compañía del sector Hospitality para la incorporación de un/a Manager de Recursos Humanos en el sector de restauración/hostelería.Liderarás la estrategia de recursos humanos a nivel global, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, y fomentando un entorno laboral que potencie el desempeño y el bienestar de los equipos.Desarrollo de Talento y Liderazgo:Diseñar y liderar programas de desarrollo profesional y planes de sucesión para las diferentes áreas de la compañía.Identificar y desarrollar líderes clave dentro de la organización.Gestión del Ciclo de Vida del Empleado:Supervisar procesos de selección, onboarding, evaluación del desempeño y planes de carrera.Implementar políticas de retención y estrategias para mejorar la experiencia del empleado.Cultura Organizacional y Employer Branding:Promover y fortalecer la cultura corporativa.Diseñar estrategias para posicionar a la compañía como empleador de referencia.Gestión de Relaciones Laborales:Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral y liderar negociaciones colectivas cuando sea necesario.Gestión del ciclo de nóminas.Transformación Digital en RR. HH:Implementar herramientas tecnológicas para optimizar procesos de gestión del talento y analítica de personas.Experiencia consolidada como Responsable / Director de RRHH en empresas con plantillas superiores a 1000 empleados.Gestión y liderazgo de equipos complejos, multidisciplinares y con retos de cohesión interna.Experiencia trabajando en sector restauración/ eventos/ hotelería o retail como Manager de RRHHCompetencias clave:Liderazgo empático, con alta capacidad para gestionar equipos difíciles y construir relaciones de confianzaHabilidades de negociaciónVisión estratégica combinada con orientación a la operación y a la ejecución.Capacidad analítica, organización, autonomía y toma de decisiones.¿Qué ofrece la compañía?Participar en una empresa consolidada y en expansión dentro del sector restauración.Formar parte del Comité de Dirección, con impacto directo en decisiones estratégicas.Proyecto de profesionalización del área, con margen para implementar cambios y mejoras.Estabilidad y un entorno dinámico en una empresa en crecimiento.
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