Descripción de la oferta
Título del puesto: Perfil Funcional Control-MBuscamos un perfil funcional con visión global del entorno tecnológico y capacidad para actuar como nexo entre negocio y equipos técnicos. La posición requiere experiencia en Control-M, SQL Server y entornos de Market Risk, así como conocimientos del proceso FVA. Participarás en la coordinación y ejecución de pruebas funcionales, seguimiento de procesos críticos y análisis de incidencias. Valoramos especialmente las habilidades de comunicación, organización y coordinación en entornos complejos.Habilidades requeridasExperiencia mínima de 2 años en coordinación de pruebas y gestión de procesos con Control-M.Experiencia de 6 años trabajando con SQL Server.Experiencia previa de 3 años en Market Risk.Conocimiento y experiencia de al menos 1 año en procesos FVA.Conocimientos básicos de programación en Python.Capacidad de interlocución entre usuarios de negocio y equipos técnicos.Nivel de inglés B1 mínimo (B2 deseable).Responsabilidades (Actividades a desempeñar)Gestión y seguimiento de procesos ejecutados mediante Control-M.Coordinación y ejecución de pruebas funcionales.Interlocución con usuarios de negocio y equipos técnicos.Análisis funcional de incidencias y seguimiento de su resolución.Soporte operativo y validación de entregables.Coordinación de actividades relacionadas con cambios y evolutivos.Seguimiento de acciones y control de la correcta ejecución de procesos críticos.Idiomas requeridosEspañol: nivel profesional.Inglés: B1 mínimo (B2 deseable).LocalizaciónModelo híbrido Softtek 56 en alguna de nuestras oficinas.Información sobre nuestro proceso de selecciónComo parte de nuestra apuesta por una experiencia de selección más flexible, objetiva y accesible, las fases iniciales del proceso podrán realizarse mediante entrevistas impulsadas por Inteligencia Artificial a través de nuestra plataforma Eightfold. Esta tecnología nos ayuda a conocer mejor la experiencia, competencias y motivaciones de cada profesional, ofreciendo además la posibilidad de realizar la entrevista en el momento que mejor se adapte a su disponibilidad. La Inteligencia Artificial forma parte del proceso como herramienta de apoyo, pero las decisiones de selección siguen siendo revisadas y tomadas por personas de nuestro equipo de Talent Acquisition.
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