¿Te apasiona la selección de talento y te gustaría desarrollar tu carrera en un entorno multinacional e internacional?
¡Esta es tu oportunidad!
Desde Persona Service HR, buscamos incorporar un/a P&C Recruiting Technician para trabajar en modalidad Implant, dando soporte exclusivo a uno de nuestros clientes estratégicos, una empresa multinacional del sector de las energías renovables, referente a nivel internacional.
La persona seleccionada formará parte de nuestra plantilla y trabajará de manera integrada con el equipo del cliente, participando activamente en sus procesos de selección a nivel nacional e internacional.
¿Cuál será tu misión?
Gestionar de forma integral los procesos de selección, asegurando la captación del mejor talento y una excelente experiencia de candidato, en coordinación con Hiring Managers y stakeholders de diferentes países.
Funciones principales:

Publicación de ofertas de empleo en el portal corporativo y otros canales.
Reuniones de kick-off con Hiring Managers para definición de perfiles.
Criba curricular y gestión del pipeline de candidatos.
Realización de entrevistas por incidentes críticos en español e inglés.
Selección de candidatos y elaboración de informes de valoración.
Envío de cartas de contratación y gestión de movilidades internas.
Participación en reuniones de equipo y con stakeholders de las diferentes áreas.
Elaboración y seguimiento de informes de selección y KPIs.
Participación en ferias de empleo y eventos de atracción de talento.
Coordinación con equipos de selección y P&C de otros países.
Propuesta e implementación de mejoras en los procesos de selección.
Grado o Licenciatura en ADE, Derecho, Psicología o similar.
Experiencia mínima de 2-3 años como técnico/a de selección.
Nivel alto de inglés (mínimo C1), imprescindible para el entorno multinacional.
Nivel avanzado de Excel.
Residencia en Madrid, preferiblemente zona Alcobendas o alrededores.
Disponibilidad para desplazarse a las instalaciones del cliente cuando sea necesario.
Incorporación inmediata (máximo el día 26/01 ).

Se valorará :

Experiencia trabajando con Success Factors.
Experiencia previa en entornos multinacionales o en modalidad Implant.
Proyecto Implant para un cliente multinacional de primer nivel.
Modelo híbrido, con home office gran parte de la semana.
Entorno internacional, dinámico y orientado al desarrollo profesional.
Participación en procesos de selección estratégicos y de alto impacto.

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